Le collectif, moteur de votre  performance

Team Booster Factory, votre partenaire pour rendre vos équipes motivées, efficaces et innovantes.

Manifesto.

Aujourd'hui on le sait, dans un contexte où les compétences intellectuelles et cognitives des collaborateurs sont la clé de la réussite de l'entreprise, la performance ne s'obtient plus passe plus par un contexte de peur et d'autorité, mais par un climat de confiance, de motivation et de bien-être*.

Dans une économie toujours plus mondialisée et concurrentielle, ce sont les entreprises capables d'innover et de favoriser la collaboration qui seront capables de s'adapter aux besoins toujours plus exigeants et changeants de leurs clients.

a collaboration des entreprises et entrepreneurs peut se faire aussi bien au sein de leurs équipes à différents niveaux, qu'avec des partenaires extérieurs de leur secteur.

Il y a 3 facteurs indispensables dans la performance d'une équipe : le niveau de confiance, de communication et de partage. Pour favoriser ce contexte, il existe des méthodes et des outils à utiliser sans modération.

 

Laisser-vous guider...

*Le stress déclenche le mode d’urgence (cerveau reptilien en action) où les capacités cognitives sont réduites, car focalisées sur le combat, l'immobilisation ou la fuite. En revanche, le bonheur permet un fonctionnement harmonieux des trois cerveaux (reptilien, limbique et nécortical), propice aux tâches cognitives pincipalement requises en entreprise. Source : Jacques Fradin, Fanny Fradin "La psychophysio-analyse : Une nouvelle approche du psychisme issue des sciences du système nerveux et du comportement," éd, IME, 157, rue de Grenelle, Paris, 1990-1992

Nos solutions

Séminaires de Team Building

Réunions Mastermind

d'intelligence collective

Réalisé par un ou plusieurs coachs et facilitateurs experts, en fonction des besoins de l'entreprise et du diagnostic réalisé.

 

TEAM BUILDING

☑️Vous voulez (re)dynamiser vos équipes, en changeant de cadre dans la ville balnéaire et cosmopolite de Barcelone ou dans les montagnes ressourçantes du Val d'Aran, avec un séminaire de cohésion d'équipe EFFICACE ?

☑️Vous souhaitez remercier vos collaborateurs pour le travail accompli durant l'année ?

☑️Vous souhaitez augmenter la dynamique de collaboration, de communication et de confiance au sein votre équipe ?​

☑️Vous intégrez de nouvelles personnes au sein de votre équipe ?

Les séminaires de team building sont une parfaite occasion pour sortir du cadre habituel de travail et impulser une dynamique positive à votre équipe.

 

Je vous propose des séminaires de team building sur mesure, basés sur vos objectifs et les besoins réels de vos équipes. 

 

METHODOLOGIE (modèle Sikkhona®)

1. DIAGNOSTIC

Afin de proposer des exercices ayant du sens pour votre équipe, en fonction du niveau de confiance et de collaboration présents et souhaités, il est indispensable d'élaborer un diagnostic. Il se constitue sur la base de 2 étapes clés :

  • Entretiens avec les managers et RH pour connaître les objectifs attendus

  • Questionnaire anonyme rempli par l'ensemble de l'équipe

 

2. FACILITATION

Le format est conçu sur la base d'exercices ludiques de communication, en fonction du diagnostic réalisé en amont, afin de garantir l'adhésion du groupe aux exercices et une mise en application au sein de l'entreprise, sur le long terme.​​

3. SUIVI

Un suivi est effectué pour faire le point sur l'évolution de l'équipe :

  • A la fin du séminaire

  • Au bout de 6 mois

 

MASTERMIND D'INTELLIGENCE COLLECTIVE

☑️Vous voulez stimuler la créativité et trouver des solutions innovantes pour répondre aux problématiques du quotidien de votre équipe?

☑️Vous souhaitez créer une dynamique d’entraide et d’écoute, renforcer les liens au sein des équipes ?

☑️Vous souhaitez favoriser le développement des talents et l'apprentissage grâce au partage d'expérience et savoirs au sein de votre équipe?

☑️Suite à d'importants changements dans votre entreprise, vous voulez amorcer une acceptation positive de votre équipe ?

☑️Vous voulez améliorer les qualités de leadership de vos collaborateurs ?

☑️Vous voulez baisser le niveau de stress des collaborateurs ?

☑️Vous souhaitez retenir vos talents, accroître leur motivation et engagement ?

☑️Vous voulez favoriser une meilleure visibilité sur les tâches, rôles et problématiques d’autres départements

METHODOLOGIE

J'utilise la méthodologie du co-développement professionnel pour mettre à profit l'intelligence collective au sein des organisations.

 

C'est un système de réunions régulières suivant une méthodologie en 6 étapes, ce qui permet de structurer le temps, l'écoute, la réflexion, ainsi que de répondre mieux aux besoins et inciter à l'action :

1. Exposé du client : il expose sa problématique, une situation de son quotidien

2. Clarification : les consultants posent des questions pour mieux comprendre la situation, le client répond aux questions.

3. Contrat : le client explique comment il souhaite recevoir des recommandations

4. Exploration : les consultants partagent leurs impressions, questions réflexives, réactions, commentaires, idées, suggestions. Le client écoute uniquement.

5. Plan d'action : le client choisit ce qu'il va mettre en oeuvre de l'exploration

6. Apprentissages : Le client et les consultants décrivent leurs apprentissages
 

Un modérateur assure les conditions optimales pour un bon fonctionnement de la séance. Le client change à chaque session, et l’idéal est que chaque membre du groupe puisse avoir l’occasion d’être client au moins une fois.

Exemples de contextes dans lesquels le co-développement peut être très utiles :

☑️Membres du comité de direction d'une entreprise

☑️Équipe directe ou transverse dans une organisation privée ou publique

☑️Équipe dispersée géographiquement via une plateforme de visioconférence

☑️Collectif d'entrepreneurs cherchant à s'entraider

☑️Groupe de travail pour la recherche d’emploi

☑️ Associations favorisant l’intégration d'expatriés dans un pays

 

Cédric, CEO Umento

Cela m’a permis de créer des liens forts avec d’autres entrepreneurs, et de générer des relations personnelles et professionnelles mutuellement enrichissantes !

Aurore, Coach pour Artistes

Nous avons été unanimement bluffées par les résultats obtenus avec chacune : nous avons toutes obtenu des clés pour dénouer des problématiques très différentes (perso et pro en l’occurrence).

Reynald, Entrepreneur

J’aime beaucoup l’espace de confiance qui se crée entre nous et les apprentissages qui ressortent toujours, que tu sois client ou pas. En ce qui concerne la modératrice tout est fluide, j’apprécie comment elle dirige les sessions et contrôle les timings. Elle sait nous interrompre quand nous nous dévions ou lançons des intuitions lorsque ce n’est pas le moment.

 
 

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